2023年社会责任报告

大连恒安理化检测技术服务有限公司保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

依据《检验检测机构资质认定评审准则》及公司《质量手册》和《程序文件》相关规定，在资质认定范围内编制本责任报告。公司在上级各部门的业务指导下，在全体员工的共同努力下，建立科学发展观，积极推行“以人为本，服务至上”的服务理念，以“优质服务”为主线、遵纪守法、诚实守信，加强制度建设，规范检测举动，不断增强检测工作的透明度，牢固树立工作人员的责任意识、廉洁意识，真正做到：科学、公正、正确、及时。

一、 社会责任管理体系和制度建立情况

作为依法设置的技术服务机构，我公司努力夯实制度体系, 不断完善治理结构，为政府部门和用人单位做好职业卫生工作提供科学、客观、公正、真实的数据结果。

（一）着眼发展，注重创新。针对我公司运行情况与具体任务需求，按照“简化管理层次，规范服务行为”的总体思路，修订完善了制度措施，确保机构运行规范有序。同时，加大对各种政策措施落实的跟踪检查，防止因工作接口和程序不到位影响各项工作的实现和决策落实，为机构运行提供可靠的制度保障。

（二）完善体系，持续发展。根据社会需求和发展需要，我公司不断完善管理体系，以保证管理体系的适宜性、充分性和有效性，努力增强我公司服务能力和核心竞争力。一是根据社会发展和自我发展需要，对管理体系相关程序进行了重大修订、增补工作；二是根据《检查机构能力认可准则》要求，对《保证独立性、公正性和诚实性程序》、《样品管理程序》等多个程序进行了重大修订、增补工作，以适应体系运行需要。三是结合我实际运行情况，进一步修订完善管理体系中的相关内容和程序。

二、履行社会责任情况

（一）诚信责任

1.依法运营。我公司自觉遵守法律、行政法规的各项要求和规范运营的其他要求，保证独立、公正的法律地位，不从事或从参与任何可能影响其检验检测独立性和诚信性的活动，反对不正当竞争和商业贿赂及欺诈行为，自觉接受政府、用人单位和社会的监督，维护检验检测市场秩序。

2.规范运营。我公司建立并运行保证检验检测活动的《公正性声明》、《质量方针声明》、《结果质量保证》等独立性和公正性的质量体系，明确了相关职责、责任和工作程序，按照相关技术规范或者标准要求和规定的程序，按时出具检验检测数据和结果，保证了数据和结果准确、客观、真实。

3.科学诚信。上下游之间是息息相关、共生共荣的关系，为此,我公司将诚实守信作为发展之基, 公平、公正、科学、客观开展检验检测活动，充分尊重供应商和客户的合法权益,从不侵犯供应商及客户的专利权等知识产权,严格保护供应商及客户的信息,并与之建立了长期稳定的战略合作伙伴关系。不断完善采购流程与机制,建立公平、公正的评估体系,推行公开招标和阳光采购,杜绝暗箱操作、商业贿赂和不正当交易情形,为供应商创造良好的竞争环境。严格遵守并履行合同约定,到期付款,友好协商解决纷争,以保证供应商的合法权益。

（二）经济与服务责任

截止2023年12月，本公司完成职业病危害因素检测项目约1500份。

（三）社会责任

1.保障安全。

2023年我公司组织了“专业技术人员培训考核”等培训活动，不断加强安全管理制度的学习。制订了安全管理规定，有效防止安全事故发生，不断改善工作环境，努力为员工提供安全、健康、卫生的工作环境，保障员工职业健康。

2.员工权益。

员工是企业最宝贵的资源和财富,我公司始终秉承“以人为本”的用人理念,坚决维护员工的基本权益,全力营造安全健康的工作环境,积极为员工搭建保障体系,注重对员工的培养和职业规划辅导,促进员工的全面发展。 

（1）基本权益 

我公司坚持把依法治理贯穿于各项工作中，健全和完善各项管理机制，维护职工合法权益，创造健康、安全的工作条件，构建和谐稳定的劳动关系，调动职工的积极性和创造性。主要制订了非在编聘用人员管理规定、绩效工资考核分配实施办法、工作人员竞聘上岗实施办法、远郊工作补助暂行规定、培训管理办法、职工慰问办法等一系列人力资源管理制度，对职工聘用、培训、薪酬、考核、晋升等作了明确规定。

（2）成长发展

我公司坚持以人为本的核心作用价值观，构建起公平竞争氛围，做到有利于各类人才快速成长的现代人力资源管理体系和全员素质提升机制，加速培养造就一流人才队伍。为实现院发展规划，定期对全院人员分布、数量、结构以及事业发展需求进行分析，有计划地招聘和引进各类人才。并且以提升职工整体素质为目标，围绕检测服务工作重点，组织开展了管理水平提升、专业技能提升、新进人员及专业技术人员岗前培训等方面的培训。通过培训和再教育，职工综合素质得到提高，职业技能不断增强。

为职工不断实现自我发展，我公司建立并不断完善了“公开、公平、公正、竞争、择优”为原则的竞聘上岗制度，职工可以在“管理、专业技术、工勤技能”等三类岗位上得到职业提升。每年根据岗位空缺进行竞聘上岗，促进了人力资源的合理配置，形成了人员引进、培养、使用、晋升的良性循环。

（3）薪酬福利

我公司建立起了重实绩、重贡献的分配激励机制，实行工资考核分配办法，职工薪酬分为基本工资、固定绩效两部分，根据绩效考核结果，动态调整职工工资水平，激励职工为单位创造价值。同时，对在远郊工作的专业技术人员给予补助政策。按照国家规定为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、大病医疗保险、住房公积金。同时，还为全体职工购买了意外伤害及住院补充医疗保险。职工享有国家规定的各种休假权利，并能够按照国家及地方法律法规享受相应的待遇。职工还享受免费工作餐、交通补贴等福利。关心职工的身心健康，为职工提供符合国家职业安全卫生标准要求的工作环境和劳动条件，让职工感受组织的温暖。

3.参与社会公益。

（1）积极服务企业，提升服务能力和水平。在着力打造“服务型机构”的基础上，围绕“安全生产活动月”行动，我公司积极参与了安监部门组织的一系列的服务活动。

（2）持续深入开展技术服务千万家行动。2023年我公司全面开展 “职业卫生技术服务”活动。对用人单位开展“一站式”帮扶，进一步营造关注劳动者健康、支持职业卫生工作的良好氛围。 

（四）环保责任

我公司始终坚持全面落实科学发展观和环境保护宗旨,遵守国家和地方有关环境保护的法律法规和排放指标,认真落实各项环保管理制度,积极实施可持续发展战略,不断推进节能减排与环境保护工作,追求经济与环境的协调发展。

1.加强环保 保护环境

2023年,我公司高度重视环保工作,资源配备充足。做好实验室环境修建、改造、维修管理工作，对中央空调以及分体空调进行了维护和清洗，在保障实验室的温度、湿度、安全防护等环境条件和硬件设施满足检测工作要求的同时节约能源并减少能耗，以保护环境，追求可持续发展。

2.开源节流，力求节俭

2023年制定执行了经费保障制定，进一步加强办公内部管理工作。 

3.低碳管理 节约资源

我公司遵守环保法律、法规规定,在检测过程中始终积极贯彻“保护环境、协调发展、遵纪守法、循环经济、污染预防、持续改进”的环境方针,积极推进污染源头控制,通过加强管理和循环利用,降低各种消耗品和能源的使用量。坚持选用经济、实用、节能、环保型建材、办公家具和相关设备,大大降低了能耗,降低了采购成本;同时精简会议,在保证会议效果的同时兼顾效率与成本,推行无纸化办公,节约了资源,切实践行低碳环保的理念。

结语

总结我公司2023年度的社会责任工作,我们深知,与履行社会责任优秀的组织相比,我们的工作还存在很多不足,2023年我中心将从以下几个方面开展工作:

一、客户、 供应商权益保护方面，将进一步建立健全内部控制制度及其他有关制度,优化并完善治理结构和管理模式,不断提升我公司的核心竞争力,以良好的服务来回报客户。同时,切实贯彻“科学公正、准确高效、诚信检测、客户满意”的质量方针,加强检测数据的准确性、规范性和严密性,保证检测数据的准确、公平、公正,保护客户的合法权益。

二、在员工权益保护方面,继续坚持“以人为本”的现代管理理念,把员工的利益作为根本的出发点和落脚点,关爱员工的工作、生活,积极构筑和谐劳动关系。同时,高度关注员工与组织的共同发展,更好地挖掘员工潜能、合理地进行员工职业规划,增强员工的归属感和价值感,努力成为受员工喜爱的组织。

三、关注环境保护，积极推进节能减排，向整个社会倡导和宣传节能减排的行为,为全球低碳经济作出应有的贡献。 

二〇二三年十二月廿五日